点击图片查看原图
养老险缴费15年和25年退休后养老金能相差五六百乃至上千元，而且养老金的差距随着时间的推移还会不断增大。
参加养老险，缴纳养老险费产生的养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，这是具体计算出来的。
比如说，我们按照60%基数缴费，每缴费12个月，基础养老金可以多领取0.8%的退休上年度社会平均工资。
如果按照300%基数缴费的话，每缴费12个月，可以多领取2%的退休上年的社会平均工资。
如果是养老险缴费相差10年，基础养老金会相差8%~20%的社平工资，真的也不是一点儿小数。
现在社平工资一般改称为养老金的计发基数。比如说，北京市2021年养老金计发基数为10534元，8%~20%的社平工资（养老金计发基数），养老金可就是840元到2100元呢。
即使像山东、江西等养老金计发基数较低的地区，基础养老金差额也能达到500元以上的。
除了基础养老金，还有个人账户养老金的差别。个人账户养老金，等于退休时个人账户养老险的余额÷退休年龄确定的计发月数。现在每年养老险缴费都是按照缴费基数的8%进入个人账户的，比如说我们按照5000元基数缴费，每月进入个人账户400元，一年就是4800元。如果不考虑社会平均工资变化和利息变化的话，10年是4.8万元，60岁退休个人账户计发月数是139个月。差不多每月还能够多领取340元左右的个人账户金。
现在如果是每月两万元的缴费基数，养老险个人账户余额就能够达到每月1600元，一年是19,200元，10年可是19.2万元呢。
另外，退休以后每年调整养老金的话，国家也会有按缴费年限、缴费基数调整的部分，是属于多缴多得、长缴多得的激励机制。
所以，养老金的差距主要还是由缴费年限和缴费基数造成的，如果养老险多缴10年，养老金多领五六百元，甚至上千元也是正常。
济南邦孚服务外包有限责任公司坚持专注人力资源服务，成立至今先后为上万家企业提供人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。公司对外服务范围：“工资代发、人事代理、五险一金代理、人力资源、劳务派遣、劳务外包、项目外包、业务外包、灵活用工、薪酬外包、薪资代发、人事外包、人力资源服务外包、薪酬代发、业务流程外包、个税优化、劳务费代发、岗位外包”等。目前与邦孚人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十万人。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、五险一金、合同、辞职及其他跟踪服务。