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1、全体人员须按时上下班，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟以内，由保安人员现场口头警告。迟到、早退10分钟以上而在30分钟以内，则扣当月奖金10%；全月累计三次，则扣除全勤奖。
2、迟到、早退30分钟以上，按实际迟到、早退时间扣除相应的工资。旷工一日者，由管理部作通报批评，同时扣除三天工资及当月全勤奖；连续旷工三日且无正当理由者，由管理部作劝退处理且无全勤奖；月累计旷工15日或全年累计旷工30日者，则作自动离职处理。
3、员工考勤由组长负责，上、下班集合本班组员工点名打考勤。
4、公司全体员工凡当月未出满勤者，扣除当月全勤奖。
5、本公司员工享有以下假别：
A、事假：员工因有事须亲处理时，应请事假，事假每次不得超过5日,全年累计不得超过15日，事假期间不计发工资。请假过规定日期则应办理停薪留职手续。
B、B、年假：凡在公司工作的工龄为满1年者，享有带薪年假2-7日；以后每满1年则多1天,多为15天。
C、病假：员工因病须或休养时，需出具镇级以上医院的病假单。未住院者，全年合计不得超过30日；住院者住院及其出院后的休养期合计不得超过一年。
D、工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明确不能出勤者，核给工伤假。
E、婚假：公司员工经试用合格为正式员工后结婚者，凭结婚证可享有婚假。
F、丧假：员工父、母、子女或本人配偶丧亡者，给予丧假7日,请丧假应附死亡证明及证明。
G、产假：女性员工分娩前后应停止工作，给予产假90日。请产假应附准生证或医院证明。
H、法定假：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）
6、新进员工试用期为一个月。