深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

执行SA8000认证标准，一方面，体现了以人为本的理念，顺应了当今的管理潮流。另一方面,将抽象的道德与精神予以指标化管理，也改了对员工的激

励机制，即可以保障员工的权益,维持良好而稳定的劳资关系,增进员工的忠诚感和归属感,大程度地调动员工的积极，并留住熟练员工。其次，它利于推动我国企业竞争优

的转型。企业即使未受到SA8000标准认证的冲击，我国的低劳动力成本优也是很难保持的。