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SA8000的提出就是将抽象的道德与精神指标化，将以往易被企业忽略的员工福利问题明确化，对员工的基本权益提供了制度保障。
从短期来看，推行SA8000会增企业的经营成本，削弱低劳动力成本的优，进而影响产品的竞争力。根据资源禀赋理论，各国生产相对密集地使用其较充裕的生产要素的产品时具有比较优势。据估计，我国的劳动力成本是欧美等发达国的1／30－1／50。丰富的劳动力资源、低廉的劳动力成本为劳动密集型企业在市场上赢得了较强的竞争力。
在我国现阶段，不少企业存在着员工待遇低、工作时间长、劳动环境差等现象，因此，要达到SA8000标准认证的要求，企业须投入大量资金加以改，这势会增企业的经营
成本，从而大大削弱低劳动力成本的竞争优，降我国企业的竞争力。
SA8000的提出就是将抽象的道德与精神指标化