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EICC劳工标准(四) :工资与福利
条款内容:
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣
除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。
条款解释:
供应方行为准则关于工资及福利作如下规定：
按工作所在的国或地区适用的法定工资支付雇员。
对于加班时间须按法律规定的额外比率补偿工人；或者在不存在此类比率的地方，加班时间的报酬至少须等于正常的时薪。
雇员应当享受到法律规定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年假和节假日。
除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些处于行政、管理或职位的雇员。
评估建议:
确定记录工人的工作时间的方式并确定时间记录准确（如，工作考勤钟、登记表和生产记录）。
审核考勤卡或其他记录以确定工人的工资计算是否正确。
评估生产系统对工资的影响，确认生产目标没有把工人工资拖到法定值以下。
审核工资表并查看的工资总额以确定是否提供了法律规定的工资和福利。
询问工人他们是否知道他们的工资计算的方式并确认工人得到的关于工资的信息是以可理解的格式提供的。
确定是否为工人提供了需的保险。
确定是否提供了社会保障和其他补贴。
良好管理范例:
向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补偿级别。
针对工资条例对工人进行了聘用惯例以确定没有被禁止的歧视行为
招聘和供应方管理层接受了反歧视和适用的反歧视法律的培训
定期对经理们进行反歧视的培训
进行采访以确定雇员得到了公正的待遇，包括是否允许女工休产假
撰写书面的工作描述，这些描述专门集中于“职业资格”而非个人特质
采取积极的行动来聘用和提拔不同的员工
管理层与其员工沟通关于反歧视的书面政策
可能违反情况:
在聘用、雇用或终止雇用过程中有歧视行为
供应商的员工与附近的其他类似在人口统计方面的重要差异可能显示出歧视的实际情况
根据以下方面在工资、福利或提拔方面有差异：种族、、年龄、国籍、社会或民族背景、倾向、性别、性别取向或表达、政治背景或残疾
以健康测试、验孕或避孕作为雇用的条件
怀孕工人执行危险任务
拒给法定的福利，例如产假
缺乏书面的聘书及雇佣政策
缺乏员工与管理层之间的反馈系统
EICC劳工标准(四) :工资与福利