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SA8000的产生背景和性质
1. SA8000产生的背景 SA8000的产生既有人文社会发展的原因，即随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。同时也是市场上竞争格局失衡的产物。虽然道德规范和贸易分属两个不同的领域，但冷战结束后，政治、经济格局发生了大变化，新兴工业化国的起飞导致发达国在传统产品的市场上失去优，在诸多领域，新
兴工业国已成为发达国的竞争对手。为遏制发展中的国提竞争力的手段和途径，某些发达国便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。在商品市场上，廉价的劳动密集
型产品制造国将其大量廉价产品出口到发达国市场，冲击发达市场，正是在这一背景下，美欧等发达国把劳工标准同其对发展中的国实施的普遍优惠制度挂钩。在首肯和支持下，SA8000有由民间壁垒走向壁垒的趋势（黎友焕，2006）。随着经济进程的加快，我国跟社会的分工合作越来越紧密。梁桂全（2004）认为，企
业社会责任运动在我国的实施，是经济对于国的直接影响和我国入世的直接结果。从范围来说，企业社会责任是由两种社会力量推动的。一种力量是反对资本
的劳工运动。劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织要求在企业推行和实施劳工标准以保护劳工的权利。另一种社会力量是“劳工贸易壁垒”SA8000的推行。发展
中的国廉价的产品构成了对发达国市场和就业的冲击。欧美发达国企图通过社会条款与贸易挂钩，以削弱发展中的国相对优，实行贸易保护和非关税壁垒。时代的发
展使得人们对文化的重视提到未有的高度，所谓的企业社会责任标准SA8000的推行是文化、价值观念的1次碰撞。田丰（2004）认为企业文化是企业社会责任建设中的
核心，引导企业社会责任建设的价值取向。愈演愈烈的企业社会责任运动就是促使企业在享受社会赋予的自由及机会的同时，借助符合伦理、道德的行动回报社会。企业的社会责任同企业文化相辅相成、相互影响、共同发展。
SA8000的产生背景和性质