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1.公司是否保存适用的法律法规的现行版本？
2.公司是否定期收集适用的法律法规？
3.公司是否保存已经签署的规章的现行版本？
4.当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用严格的条款？
二、童工：
1.公司是否有明确的招工程序，并采取的措施鉴别工人年龄和年龄文件？
2.公司是否保存工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？
3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？
4.工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？
5.若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？
三、sa8000 认证--强迫劳动：
1.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？
2.公司是否保存工人的个人信息证件的原件？工人是否需要交纳押金？
3.工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？
4.通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？
5.工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？
6.公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
7.公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？
8.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用或劳改工厂作为分包商？
四、sa8000 认证--健康：
1.公司是否任命一名管理代表负责公司卫生工作？是否建立责任制度，将责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？
2.公司是否聘请外部家进行定期卫生审核和评估，并提供建议？
3.公司是否制订适合而卫生计划和程序，向工人传达，并执行？
4.公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司卫生规定和劳动纪律？