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SA8000 社会责任标准管理体系认证服务
社会道德责任标准Social Accoutability 8000或简称SA8000自1997年问世以来，受到了公众大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。认为，SA8000是继ISO9000、
ISO14000之后出现的又一个重要标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的的挑战。组织年度报告和公司
宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益增。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合予以确认和声明。
SA8000--一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类的权益的基本标准相符，在的工商领域均可应用和实施SA8000。
1.制订SA8000标准的宗旨
制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的声明和关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行审核的定义和要素，确认审核评判的基本原则。例如"儿童劳工"是该标准的要素之一，该要素的原则如下："公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在
失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、和有危险的工作。
2.SA8000标准诞生的背景
制定SA8000标准的想法源自SGS Yarsley ICS和商业社会审核部主管人之间的1次谈话。双方共同认为社会审核领域在范围内正在不断扩展，有要对社会道德责任进行审核，在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制订社会道德责任标准或规范，并开展审核认证活动。
1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。该会议在商业界（包括大西洋两岸的的商业公司）和组织中引起了强烈反响。商界和非组织对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非组织--经济优先领域理事会（CEP）积极参加了制定新标准的初几次会议，并被指定为维护新标准的组织。随后CEP设立了标准和认可咨询(CEPAA),任务是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况。美国等国的很多公司对应用新标准反应积极。在纽约召开的1次会议上产生了该标准的草案。
3.SA8000的主要内容：
1)童工：企业须按照法律控制低年龄、少年工、学校学习、工作时间和工作范围。
2)强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求押金，企业须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3)健康：企业须提供健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
4)工作时间：企业须遵守相应法规，加班须是自愿的，雇员一周至少有1天的假期。
5)管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验的方法，并出示支持的证明文件和记录。
SA8000社会责任标准管理体系认证服务